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“可別休假不成反倒丟了飯碗”
2012年禪風室內設計，一項全新古典設計國調查顯示，不完全統計我國私企中僅六成職工表示其親子空間設計單位按照會所設計或高于國家現行標準執行退休宅設計帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%，在國有企業、事業單位和外資企業，該比牙醫診所設計例也分別達到了97%、樂齡住宅設計96.5%和95.4%。與國有企事業單位相比，私營企業成為綠裝修設計職工無法帶薪休假的loft風室內設計“重災區”。
4私人招待所設計月20日，已經晚上九點，但是位于北京市朝外SOHO的一日式住宅設計間辦公室內，討論卻是熱火朝天。為了趕一個設計稿設計家豪宅，小鄧已經和同事奮戰了幾個晝夜。正在加班的幾個人，拿著設計方案各抒己見。
在一家私營建筑設計企業工作的小鄧，已經記不清有多少次披星戴月回家，有多少THE R3 寓所回同學聚會沒能參加，有多少個本該休息的周末，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個城市，在工地和辦公室之間往來奔波。
“工作實在太忙太累，”小鄧說自己不是沒想過為自己爭取帶薪休假權利，但無奈“一個蘿卜一個坑”，老板說如果員工隨意休假，將打亂整個團隊的進度，他只好作罷。
小鄧畢業于河南焦作一醫美診所設計所建筑學校，“不是名牌大學畢業在北京找工作多難啊，”誰會為了幾天休假和補償而導致天母室內設計“飯碗”不保呢？小鄧說不僅公司沒人和老板說年休假的問題，甚至加班工資都無人敢提。
對許多普通勞動者來說，休假還是勞動權益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關心工資、福利無毒建材等身心診所設計與自己生活關系更緊密的東西，如民生社區室內設計何保住“飯碗”是最受關心的問題。
四十多健康住宅歲的劉大姐不識幾個字，在北京的一家民營養老院擔任護工，每天上班8~10個綠設計師小時，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴格，這幾年抓服務，管老屋翻新得很嚴，要打卡。”劉大姐一個月1500元工資侘寂風，如果“遲到”“早退”“請大直室內設計假”都要扣工資。
記者提起保空間心理學險等其他福利，劉大姐說，“從未聽說過了，都是每個月發現錢，也不簽什么合同，不干了就給老板說一客變設計下就不來了。”
劉大姐表示，自己不太容易找工作，“養老院工作管吃住，地方偏遠也不出門不豪宅設計怎么中醫診所設計花錢。”商業空間室內設計
“找個好活兒不容易，不瞎提什么要求了，老板讓我干，還給我漲工資是我唯一的心愿。”養生住宅
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